Actualité

La direction peut faire plus pour nos emplois et réduire les contraintes qu’elle seule nous impose pour la mobilité sur Lagord. De meilleures mesures à hauteur des préjudices, un réel accompagnement pour le ‘droit au retour’ et formations… voir le reclassement externe si aucune autre solution n’est possible au CA. Enfin, nous (...)

Au Crédit Agricole, en matière de rémunérations, mieux vaut être cadre de direction ou actionnaire que salarié. En voici la démonstration :  En 2014, les directeurs généraux ont vu leur salaire augmenter, en moyenne, de 8 % soit + 31 383 € annuels. En 2016, le dividende de CASA devrait passer à (...)

2015 est pour le Crédit Agricole un bon cru : l’année commerciale a été très bonne, les résultats financiers sont au rendez-vous, tout cela grâce au travail des salariés très impliqués aussi bien commercialement que sur la gestion des risques.   A cette négociation sur les salaires, nous sommes TOUS en droit (...)

L'année 2015 aura été une année difficile... L'équipe SUD CAM CMDS adresse à tous ses lecteurs, militants, adhérents et non adhérents ses meilleurs vœux : que 2016 soit pour chacun(e) de vous une "BONNE année". SUD  poursuivra son action, dans les conditions difficiles que l'on connaît, avec persévérance et en gardant comme guide en (...)

Les syndicats CGT-FO-SUD vous informent des derniers échanges avec la Direction. Comité d’Entreprise du 17 décembre 2015. La DRH annonce aux élus qu’un projet au 1er trimestre 2016 viserait à notifier aux salariés leur mobilité sur le futur site de Lagord :  Pour env. 50% des salariés qui seraient liés par une (...)

Dans un contexte bancaire en mutation (économies, relation clients, nouveaux canaux de distribution…), la CMDS veut appuyer son discours de « conservation du maillage de proximité » avec un renforcement des compétences des salariés... Ainsi, à compter de 2016, la CMDS choisi notamment de : créer des nouvelles fiches de postes (référentiels de (...)