Délégués syndicaux SUD

- de représenter son syndicat au travers de propositions, de revendications, de réclamations ;

- d’être l’interface entre les salariés et son syndicat ;

- d’être l’interface entre l’employeur et son syndicat ;

- de négocier et conclure des accords et conventions collectives.

 

Dans ce cadre, il doit recevoir tous les documents nécessaires à la conduite de négociations dont :

- la convention et les accords en vigueur dans l’entreprise ;

- le rapport annuel de l’égalité hommes/femmes établi par le comité d’entreprise ;

- le bilan du travail à temps partiel ;

- le bilan social ;

- les documents relatifs à la formation professionnelle ;

- les documents relatifs à l’accueil des stagiaires.

 

Il doit aussi collecter les cotisations dans l’entreprise, rédiger des tracts, animer des réunions…

 

Contrairement aux délégués du personnel qui ont pour objectif de faire appliquer les décisions déjà prises concernant la marche de l’entreprise, le délégué syndical doit proposer des améliorations concernant :

- les salaires ;

- l’emploi ;

- la formation ;

- les conditions de travail…