SUD CAM - CREDIT AGRICOLE MUTUEL
Thèmes associés : Valeurs et objectifs du Syndicat SUD CMDS Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres. Ca-cmds.fr, sudcam.com.
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Accueil Syndicat SUD CAM CMDS

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VXiXtXaXmXiXnXeXCXMXS-2007-10-26 20:09:59

Actualités

http://www.sudcam-cmds.org/ActualiteModule,95,fr/6-1-70-c-est-la-baisse-du-montant-de-la-prime-bachelor-acceptee-par-la-cfdt-a-paris,236,fr.html?id=1663
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http://www.sudcam-cmds.org/ActualiteModule,95,fr/le-bore-out-reconnu-en-appel-comme-du-harcelement-moral,236,fr.html?id=1661
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http://www.sudcam-cmds.org/ActualiteModule,95,fr/covid-19-phase-1-du-de-confinement-en-cmds,236,fr.html?id=1659
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Syndicat SUD CMDS, en quelques mots

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Le syndicat SUDCAM CMDS est un syndicat indépendant. 
 
C'est le plus jeune syndicat créé dans l'entreprise Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres. Il est une composante de l'union Sudcam, qui regroupe l'ensemble des syndicats SUD du Crédit Agricole en France.
 
 
NOS VALEURS :   S OLIDARITE U NITE  D EMOCRATIE 
 
  • La ligne directrice de SUDCAM est la recherche d'une plus grande justice et d'une plus grande solidarité. Nos objectifs concourent à défendre les intérêts des salariés, pas ceux des patrons.
 
  • Unir les salariés, quels que soient leurs statuts, qu'ils soient des services, du siège ou du réseau, quels que soient les départements dans lesquels ils travaillent.
 
  • Lutter pour l'emploi et contre la précarité, en proposant : une réduction du temps de travail créatrice d'emploi et une répartition plus juste des revenus et des richesses. 

Les objectifs du syndicat SUDCAM Charente-Maritime Deux-Sèvres

  • Un emploi pour tous, accepté par tous, sans déqualification.
  • Représenter le(s) salarié(s) face à la Direction du Crédit Agricole CMDS.
  • Défendre le salarié du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres ou un membre de sa famille lors d'un litige.
  • Améliorer les conditions de travail au sein du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres.
  • Obtenir une égalité de traitement non discriminatoire.
  • Promouvoir l'égalité homme femme.
  • Adapter les postes à l'emploi des travailleurs handicapés.
  • Mettre en place un développement durable.
  • Défendre un commerce équitable.
  • Faire respecter les libertés individuelles.
  • Développer le temps choisi.
  • Oeuvrer pour le pouvoir d'achat.
  • Rencontrer les salariés sur leur lieu de travail pour être le relais authentique auprès de la Direction.
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