Gestion RH

 

- GRH : c'est  l'accord qui prévoit des entretiens à des moments clés du salarié

 

- à l'initiative de l'employeur au bout de 10 ans dans le même emploi, en cas de mobilité professionnelle, de changement de temps de travail ou de retour d\'absence longue durée

- à l'initiative du salarié si aucune évolution de salaire de qualification pendant 3 ans consécutifs

 

Il prévoit que soient communiqués en négociations annuelles, le pourcentagede promus, d'expertises, la moyenne des RCI, le pourcentage de mobilité professionnelle et le volume de formation moyen

 

- Tutorat : c'est le transfert de compétences d\'un salarié vers un autre, qui doit se terminer par un entretien final (salarié, tuteur, manager, DRH). Le CE est consulté sur les conditions de mise en œuvre du tutorat.

 

- Les seniors : il y a dorénavant obligation d'un accord fixant les conditions de travail, la GPEC et la pénibilité du travail concernant les seniors, de même qu'un objectif chiffré de maintien aux effectifs et de recrutement des 50 ans et +. Faute d'accord, une pénalité de 1% de la masse salariale doit être versée à la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse.

Pour info, la pyramide des âges au Crédit Agricole est de 21% de 20 à 30 ans, 48% de 30 à 50 puis 31% pour + 50 ans.