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Les banques mutualistes consentent des augmentations de salaire pour 2016

Lundi 01 février 2016 à 17h25
Catégories : FRANCE, Revue de presse

Après une grève en 2015, Banque Populaire et Caisse d’Epargne accordent cette année des augmentations pérennes. Les salariés de BNP Paribas, Société Générale et LCL ne bénéficient pas de hausse de salaire collective.
 
Inflation au plancher, croissance molle et revenus globalement peu dynamiques dans les activités de banque de détail en France. Dans cet environnement peu propice aux augmentations générales, les banques françaises ont opté en 2016 pour des stratégies différenciées, à l’issue des traditionnelles négociations salariales annuelles (NAO). Les banques mutualistes ont proposé des hausses de salaire pérennes, tandis que les banques commerciales s’en sont tenues à une politique de rigueur salariale.
 
Les deux grands réseaux du groupe coopératif BPCE, les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne, ont largement amélioré leurs propositions par rapport à 2015. Côté mesures générales, les salariés avaient alors dû s’en tenir à des primes. Cette année, les deux groupes accordent des augmentations, respectivement de +0,5 % et +0,6 %. Il faut dire qu’entre temps, syndicats et salariés se sont mobilisés. Toutes les organisations syndicales des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne se sont retrouvées pour la première fois en intersyndicale. Et en mars 2015, un appel à la grève au sein du groupe BPCE , pour réclamer « un salaire décent » et « retrouver de bonnes conditions de travail », a été suivi par 12 % du personnel (selon les chiffres de la direction), le mouvement entraînant la fermeture de 5 % des agences.
 
Les banques dites « commerciales » ont refusé toute augmentation générale des salaires
 
Au Crédit Agricole, la NAO nationale des caisses régionales vient d’aboutir, le 27 janvier, à une hausse de 0,6 % de la rémunération de base pour 2016. Un niveau sensiblement supérieur au +0,25 % attribué l’an dernier par la direction à l’issue d’une négociation sans accord avec les syndicats. Quant au Crédit Mutuel CM11-CIC, traditionnellement le mieux disant, il accorde en 2016 un hausse de +0,5 %. A la Banque Postale, des augmentations pérennes ont également été proposées aux collaborateurs dont le salaire est inférieur à 40.000 euros. Toutefois pour les syndicats, l’augmentation de 0,8% de la masse salariale proposée par le groupe a été jugée trop faible et aucun accord n’a été signé.
 
Moins généreuses, les banques dites « commerciales » ont refusé toute augmentation générale des salaires cette année. La négociation a pris une tournure inhabituelle chez BNP Paribas. Fait rare, face aux propositions de la banque jugées nettement insuffisantes -une prime de 500 euros-, les représentants du personnel se sont organisés en intersyndicale (CFDT, CGT, FO, SNB), ont quitté la négociation en séance et n’ont pas signé d’accord . « La direction devra assumer ses responsabilités face au décalage existant entre la faiblesse de ses propositions et le niveau élevé des résultats de BNP Paribas attendu pour l’année 2015 », a commenté le SNB-CFE-CGC dans un communiqué. De même, chez Société Générale, aucun accord n’a été signé. Cette année, le groupe n’a proposé aucune mesure collective et s’est concentré sur la revalorisation des salaires les plus faibles et de ceux des cadres de plus de 50 ans dans le cadre des négociations de branche. Des mesures jugées insuffisantes par les syndicats par rapport à celles de l’an passé et au regard des résultats de la banque. En 2015, Société Générale avait accordé une prime de 200 à 400 euros à ses salariés sous forme de complément d'intéressement. 

 


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