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NÉGOCIATION NATIONALE SUR LES SALAIRES : LES SALARIÉS CREDIT AGRICOLE RÉCOMPENSÉS ?

Lundi 25 janvier 2016 à 14h16
Catégories : Communication syndicale, SUD CMDS

2015 est pour le Crédit Agricole un bon cru : l’année commerciale a été très bonne, les résultats financiers sont au rendez-vous, tout cela grâce au travail des salariés très impliqués aussi bien commercialement que sur la gestion des risques. 
 
  • A cette négociation sur les salaires, nous sommes TOUS en droit d’attendre un geste significatif de nos dirigeants !
 
SUDCAM entend déjà les jérémiades de la FNCA sur le contexte économique, l’inflation nulle voire négative, le contexte des taux bas, les taxes et impôts, l’impact des réaménagements… et nos patrons vont conclure qu’il faut rester prudent et qu’une augmentation de 0 % est une obligation pour maintenir l’emploi dans les CR…
 
Le chantage à l’emploi n’est pas recevable et acceptable car dans toutes les CR, les salariés, par l’intermédiaire de tous leurs représentants, dénoncent que leurs conditions de travail ne font que se dégrader de jours en jours.
 
Par contre, ils vont occulter le dividende croissant de CASA (une prévision de 60 cts par action pour 2016 contre 35 cts en 2015, soit + 70 %) et les cadeaux fiscaux que sont le CICE et pour 2016, dans le cadre du Pacte de Responsabilité, la baisse de 1,8 point de la cotisation famille.
 
Depuis la mise en place de la nouvelle Convention Collective Nationale en 2007, nos salaires ont évolué de 3 % en dessous de l'inflation !

  • SUDCAM demande une augmentation immédiate de 100 € nets mensuels par salarié
Ce plus de 100 € correspond à une augmentation moyenne de 3,45 % ! Cette augmentation serait largement financée par les cadeaux fiscaux reçus par nos directions !
 
Nous ne demandons pas la lune comme l’augmentation perçue par nos directeurs généraux en 2014 (+ 8 %, soit + 31 383 € annuels en moyenne), mais simplement la reconnaissance de l’engagement soutenu et constant des salariés par une rémunération adaptée. 
 
Le Groupe Crédit Agricole pourrait aussi s’inspirer de PSA. Le groupe Peugeot Citroën a révisé drastiquement le régime de retraite chapeau de ses cadres dirigeants et décidé de redistribuer la somme économisée à l’ensemble de ses salariés !
 

 
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