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NÉGOS RCI ET REC POUR 2019 VERS UNE PRIME EXCEPTIONELLE SUPPLÉMENTAIRE...

Jeudi 13 décembre 2018 à 00h00
Catégories : Communication syndicale, SUD CMDS

Les négos CMDS du 12 décembre avaient notamment pour ordre du jour les montants des enveloppes RCI et de REC pour 2019. Mais les derniers évènements sociaux et l’annonce du Président de la République quant à une prime exceptionnelle défiscalisée pour les salariés en 2018 devront trouver aussi un écho en CMDS...
 
1. RCI : le minimum conventionnel est de 35 588 €
À ce jour, la DRH propose 39 500 € (soit le montant de 2018). Vos représentants poursuivent les négos :
- SUD constate le retour de l’inflation en 2018 qui est de l’ordre de 2,2% annuel.
- SUD demande a minima le maintien du pouvoir d’achat des salariés CMDS qui ont contribué aux bons résultats de l’entreprise CMDS en 2018 ! Dossier à suivre !
 
2. REC 2019 et primes d’accompagnement de 600, 800 et 1000€
L’accord « Rétribution Globale » a incorporé au salaire mensuel une large partie de REC, garantissant ainsi sa stabilité pour les budgets des salariés CMDS.
Les montants REC annuels 2018 sont compris entre 420 et 2 804 € selon le niveau d’emploi.
La DRH proposa une augmentation de l’enveloppe REC de 0.5% … pour en arriver provisoirement à + 0.80%.
SUD a déjà alerté la DRH sur la nécessaire refonte de cette REC. A défaut elle perd sa fonction première de motivation des salariés et d’animation de l’activité.
Les primes de 600 à 1 000 €. Plébiscitées longtemps par la DRH, elle proposait cette année de les décréter « pas forcement distribuables en totalité ». A croire qu’on se force pour les distribuer ? Ou que les salariés ne mériteraient plus d’être récompensés autant en 2019? Face aux justifications unanimes des syndicats, la DRH maintient à ce stade les primes à 350 K€ au total. Dossier à suivre !
 
3. Prime exceptionnelle
Le Président de la République demande aux entreprises « qui le peuvent » des primes défiscalisées pour leurs salariés. Pour SUD, la réponse du Crédit Agricole doit être globale, à la hauteur des attentes de ses salariés, avec une prime égalitaire et homogène dans toutes les CR (certaines CR démarrent à 300€ seulement, alors que des grands groupes ont déjà annoncé 1000 à 1500 €…). Dossier à suivre !
 
4. Quelques bonnes nouvelles en CMDS
- Contrat groupe complémentaire santé des salariés CMDS : comme SUD vous l’annonçait dans son dernier tract syndical, la DRH a confirmé hier la hausse tarifaire au 1er janvier 2019 de … 0 % ! Tout en améliorant la prise en charge par exemple de la médecine douce ! L’équilibre du contrat groupe est aussi le résultat des choix tarifaires initiés par vos représentants… Une première depuis longtemps : pas de hausse de tarif !
- Avantages ADE et conditions bancaires tarifaires des salariés CMDS : nos revendications syndicales ont été enfin entendues au bénéfice de tous ! Dossier à suivre !
 
 
 


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