SUD CAM - CREDIT AGRICOLE MUTUEL
Thèmes associés : Plus d'un salarié sur deux craint d'être discriminé dans son entreprise où communication syndicale. Syndicat sud.

|
Accueil Syndicat SUD CAM CMDS  Actualité  Plus d'un salarié sur deux craint d'être discriminé dans son entreprise

Plus d'un salarié sur deux craint d'être discriminé dans son entreprise

Vendredi 09 octobre 2015 à 02h14
Catégories : FRANCE, Revue de presse

Les hommes ont peur d’être victimes de leur âge, les femmes des contraintes familiales, selon le baromètre annuel du Medef.
 
Les salariés français sont de plus en plus sensibles et attentifs à la lutte contre les discriminations en entreprise. Et, suite logique, attendent de plus en plus un comportement exemplaire en la matière de leur employeur. C’est ce qui ressort de l’édition 2015 du baromètre annuel du Medef « de perception de l’égalité des chances », menée fin juin, en ligne, par TNS Sofres auprès d’un échantillon représentatif de 1.000 salariés du secteur privé (voir document ).
 
Selon cette enquête, 56 % d’entre eux craignent d’être un jour au cours de leur carrière victimes de discrimination au travail, contre 51 % en 2014 (ce total est toutefois à relativiser car « seuls » 40 % ont peur d’être discriminés dans leur entreprise actuelle).
 
Des entreprises plus impliquées
 
La progression est nette chez les hommes (55 %, +10 points en un an), désormais aussi inquiets que les femmes. Mais les motifs divergent : les hommes ont peur d’être victimes de leur âge, les femmes de leur(s) grossesse(s) ou de leurs contraintes familiales.
 
Mais dans le même temps, les trois quarts des salariés estiment que leur entreprise est « plus impliquée » qu’auparavant dans la gestion de la diversité et de l’égalité des chances et la même proportion estime que ses actions en ce sens sont « efficaces ». Pour expliquer ce paradoxe apparent, le Medef y voit le signe d’une plus grande « vigilance » des salariés, désormais « plus sensibles » au risque discriminatoire. « Le sexisme et les discriminations liées à l’âge, bien que toujours présents, sont de moins en moins tolérables pour les salariés français », pointe le Medef.
 
Etat de santé ou apparence
 
Au-delà de ces problématiques, identifiées de longue date, le baromètre met en lumière d’autres sources de discriminations potentielles encore largement en friche, comme l’état de santé ou l’apparence : 75 % des sondés pensent ainsi que « le look reste un argument de taille pour entrer et réussir en entreprise » et que la couleur de peau, le poids et la beauté pèsent plus que jamais, « y compris pour des postes en back-office ». Selon les sondés, l’apparence est le deuxième thème le plus fréquent de « blagues ou moqueries » dans l’entreprise, juste après les heures de départ et d’arrivée, et devant les stéréotypes hommes-femmes et l’âge. « Ces tendances, appuyées par la perception des recruteurs, […] invitent les recruteurs à la plus grande vigilance sur cette thématique » des discriminations liées à l’apparence, souligne le Medef.


Sud Cam
Crédit Agricole Mutuel
Charente-Maritime Deux-Sèvres
Icone de Facebook
RSS
SUD CAM - CREDIT AGRICOLE MUTUEL
12 Boulevard Guillet Maillet
17100 Saintes - Contact
  Plan du site | Mentions légales | © Syndicat Sud 2020
agence web