Thèmes associés : Travailleurs handicapés au Crédit Agricole, HECA ! Protection des salariés reconnus handicapés.

Convention collective

Accords nationaux

Egalité professionnelle

Temps partiel

Travailleurs handicapés

Formation professionnelle

CCN modalités pour les apprentis

Conditions de travail

GPEC

Gestion RH

Aménagement fin de carrière

Autres accords nationaux au crédit agricole

Accords locaux

Chartes sociétales

Accords interprofessionnels

Présentation |

Actualité |

Accords sociaux |

Services |

Documentation |

Liens |

Contact |

Accueil Syndicat SUD CAM CMDS Accords sociaux Accords nationaux Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés

Accord national sur l'emploi des travailleurs handicapés au Crédit Agricole

Image de Accord national sur l'emploi des travailleurs handicapés au Crédit Agricole et Travailleurs handicapés

L'accord national sur les travailleurs handicapés au Crédit Agricole prévoit l'obligation d'employer l'équivalent de 5 % de travailleurs handicapés... quand la loi, elle, prévoit un taux obligatoire de 6 % minimum ! Cherchez l'erreur ! SUD n'est pas signataire de celui-ci.

Pour mettre en oeuvre cette politique, une association, HECA, a été spécialement créée à cette occasion. Il est vrai que le Crédit Agricole partait de très loin en la matière . . . le taux d’emploi de travailleurs handicapés consolidé au niveau national était de de 1.47 % fin 2006 pour atteindre seulement 3,5% fin 2010...

Au niveau du Crédit Agricole Charente-Maritime Deux-Sèvres, on fait cependant nettement mieux, en atteignant l'objectif fixé. Il est vrai que cela a toujours été un point d'attention très fort de vos élus SUD, qui proposent et améliorent tous les accords sociaux en CMDS par la prise en compte du handicap...

Un correspondant HECA est institué dans chaque caisse régionale, vous trouverez ici ses coordonnées pour le Crédit Agricole CMDS. N'hésitez pas non plus à solliciter vos élus SUD pour toute question liée à l'handicap en CMDS.

La loi du 11 février 2005 renforce la non-discrimination des salariés handicapés

Dans l’entreprise comme ailleurs, une décision défavorable ne peut être fondée sur un état de santé ou sur le handicap, sous peine d’être sanctionnée pénalement pour cause de discrimination.

L’employeur doit assurer une égalité de traitement vis-à-vis des personnes handicapées, tant pour leur accès à l’emploi que leur maintien dans l’emploi et leur évolution de carrière.

Sud Cam

Crédit Agricole Mutuel
Charente-Maritime Deux-Sèvres

RSS

SUD CAM - CREDIT AGRICOLE MUTUEL

12 Boulevard Guillet Maillet
17100 Saintes - Contact

agence web